Interviu cu Manel Ballesteros, CEO, SII România: În anul fiscal 2023-2024 dorim să creștem echipele noastre cu peste 200 de ingineri software

Interviu cu Manel Ballesteros

CEO, SII România

În anul fiscal 2023-2024 dorim să creștem echipele noastre cu peste 200 de ingineri software

Cum a încheiat SII România anul 2022? Cum ați descrie dezvoltarea companiei în decursul anului trecut?

La sfârșitul lunii martie am încheiat anul fiscal 2022-2023, interval pentru care estimam, în toamna anului trecut, atingerea unei cifre de afaceri de 30 mil. Eur. Din situațiile financiare rezultă că am depășit această cifră, atingand pragul de 32 mil. Eur.

În 2022-2023 numărul de proiecte a continuat sa crească. Am extins portofoliul atât la nivel național, cât și internațional, cu o creștere a numărului de clienți atât pe divizia de Inginerie (industriile Automotive, Transportation, Aerospace & Defense), cât și pe divizia Digital (industriile IT, Telco, Banking & Finance, Insurance, Energy, Manufacturing, Agriculture și altele).

Totodată, am avut o evoluție pozitivă și în ceea ce privește nivelul de complexitate și inovație al proiectelor, iar echipa noastră operațională s-a dublat.

Ce estimări aveți raportat la anul fiscal 2022-2023? Care au fost principalele provocări și oportunități întâmpinate de companie în acest interval?

Pentru anul fiscal curent (1 aprilie 2023 – 31 martie 2024), estimăm o creștere a cifrei de afaceri de 40% comparativ cu anul fiscal anterior, cu venituri estimate la 40 milioane de euro și peste 750 de angajați.

Compania noastră a înregistrat si anul acesta o dezvoltare continuă, tradusă într-o creștere a numărului de proiecte și a complexității acestora la nivelul ambelor divizii – Digital și Inginerie – în care activează în prezent peste 600 de ingineri înalt calificați.

Creșterea a fost susținută de o strategie bine definită, dar și de nevoia accelerată de digitalizare, ce a determinat o creștere constantă a cererii pentru serviciile IT la nivel general.

Ca o consecință a dezvoltării operațiunilor locale, ne-am consolidat poziția de furnizor strategic de soluții și servicii pentru companii multinaționale, lideri în diverse industrii de top precum Automotive, Transportation, Aerospace & Defense, IT, Telco, Banking & Finance, Insurance, Energy, Manufacturing, Agriculture și altele.

Ne propunem să susținem același ritm de creștere pe termen mediu și lung. Planurile noastre vizează în principal dezvoltarea portofoliului de servicii și creșterea la nivelul echipei.

Evoluția noastră se bazează atât pe dezvoltarea parteneriatelor curente, cât și pe extinderea portofoliului de clienți, prin expansiune la nivel local, dar și internațional, mizând pe domeniile de activitate și industriile în care avem deja o amprenta puternică.

În ceea ce privește provocările, în industria IT exista în continuare un decalaj între nevoia reală de specialiști și posibilitatea pieței locale de a o acoperi. Sistemul nostru intern este însă adaptat astfel încât să asigure o dezvoltare profesională continuă.

Astfel, pe lângă echipa puternică de Talent Acquisition specializată în identificarea și atragerea de talent IT la nivel național, avem ca soluții modelul de lucru global One Team ce ne oferă acces la un pool de talent de peste 12.000 ingineri software la nivel de grup, internship-uri, programe de pregătire, sistemul intern de promovare, programul motivant de recomandări și reconversia profesională.

Din ce sectoare economice provin clienții dvs.?

Principalele domenii de activitate și industrii în care compania noastră are o amprentă puternică sunt: Automotive, Transportation, Aerospace & Defense, IT, Telecommunications, Banking & Finance, Insurance, Energy, Manufacturing, Agriculture și altele.

72% dintre proiectele noastre sunt locale și 28% internaționale, prin stabilirea unor parteneriate comerciale puternice cu companii multinaționale în țări precum Franța, UK, Danemarca, Elveția, Spania, Germania și altele.

Cum au evoluat cerințele clienților și complexitatea proiectelor la care ați lucrat în ultimii ani?

În ultimii ani nevoia de digitalizare și, în consecință, cererea de servicii IT au înregistrat o dezvoltare continuă.

Pentru noi acest fapt a însemnat o creștere de aproximativ 200% a numărului de proiecte în care ne-am implicat. Totodată, nivelul de complexitate și amploarea acestora sunt din ce în ce mai ridicate.

Echipa noastră operațională s-a dublat, noii membri recrutați fiind atrași de proiectele și clienții cu care colaborăm. Aceștia sunt companii de referință la nivel global, ceea ce înseamnă că proiectele în care se implică le permit colegilor să evolueze din punct de vedere profesional, lucrând cu cele mai noi tehnologii, adesea ca parte a unor echipe internaționale.

Ca o consecință directă a dezvoltării operațiunilor locale, ne-am consolidat poziția de furnizor strategic de soluții și servicii pentru companii multinaționale, lideri în industriile Automotive, Transport, Energie, Producție, Financiar și altele.

Ce tehnologii și soluții folosiți în prezent?

În 2022 cele mai utilizate tehnologii au fost Java și embedded C. Ne așteptăm ca trend-urile să evolueze și anul acesta în mod asemănător, ca răspuns la nevoia tot mai accentuată de digitalizare și inovare.

În acest sens, cererea va continua să crească și în ceea ce privește tehnologiile de automatizare, open-source, precum și cele bazate pe cloud și AI.

Ce alte industrii / domenii au potențial de creștere?

În ceea ce privește accelerarea nevoii de digitalizare, industriile Telecommunications, Banking & Finance, Insurance, Energy, Manufacturing sunt o parte din cele în care nevoia de servicii IT a crescut în ultimii ani.

Pe de altă parte, în industria Automotive cererea de servicii de software engineering a evoluat pozitiv că urmare a dezvoltării segmentului de autovehicule electrice.

Câți angajați aveți? Cum vă motivați echipa? Pe ce abilități puneți accent în recrutare?

În prezent echipa noastră este formată din peste 650 de membri. Principala provocare constă în atragerea și retenția talentului, iar noi mizăm pe o serie de avantaje în acest sens.

Așa cum am menționat anterior, fiind parte a unei companii multinaționale lider în tehnologie, clienții noștri sunt companii de referință pe plan internațional, iar proiectele noastre au un nivel ridicat de complexitate și inovație, ceea ce le permite colegilor noștri să evolueze atât din punct de vedere profesional, cât și financiar.

În același timp, susținem dezvoltarea lor profesională prin programe de pregătire și cursuri accesibile inclusiv prin intermediul platformelor de eLearning, iar sistemul nostru intern este adaptat astfel încât să asigure o dezvoltare profesională continuă.

Mai mult, evaluând toate beneficiile disponibile în industria noastră și în acord direct cu feedback-urile primite, am extins pachetul de beneficii oferite în plus față de salariul competitiv, incluzând toate acele beneficii care s-au dovedit a fi importante pentru echipă sau candidați.

Totodată, cultura noastră organizațională este una axată pe performanță și flexibilitate. Astfel, în acord cu specificul proiectului, fiecare din noi poate opta pentru unul din cele trei moduri de lucru – full-time la birou, full-time work from home și hibrid.

În plus, prin intermediul programului intern de recomandări, SIIkers Referral Program, colegii noștri pot primi bonusuri pentru fiecare recomandare ce conduce la acoperirea unei poziții deschise.

Modelul nostru de lucru global – One Team – este o altă soluție dedicată nevoii tot mai ridicate de ingineri software. One Team ne oferă acces la un pool de peste 12. 000 ingineri software la nivel de grup, specialișți IT cu o mare varietate de competențe, care se pot alătură echipelor distribuite pentru a furniza servicii clienților noștri.

În ceea ce privește procesul de recrutare, urmărim ca nivelul de senioritate al candidaților noștri să fie unul ridicat, în acord cu gradul de complexitate al proiectelor în care ne implicăm. Pe de altă parte, pasiunea pentru tehnologie, dorința de a face performanță și viziunea sunt și ele aspecte ce pot face diferența atât în evoluția profesională a colegilor noștri, cât și în succesul proiectelor noastre.

Care sunt perspectivele de dezvoltare ale companiei pentru anul fiscal 2023-2024?

Vom continua cu certitudine să investim în ceea ce reprezintă cel mai puternic avantaj competitiv al nostru: echipa.

În anul fiscal 2023-2024 dorim să creștem echipele noastre cu peste 200 de ingineri software. În același timp, vom continua să consolidăm cultura noastră corporativă prin acțiuni de calitate vizând atât starea de bine a colegilor noștri, cât și coeziunea echipei.

Din punct de vedere comercial, ne propunem să atragem un număr cât mai mare de noi clienți, concentrându-ne asupra industriilor în care avem deja o amprenta puternică: Automotive, Transportation, Aerospace & Defense, IT, Telecommunications, Banking & Finance, Insurance, Energy, Manufacturing, Agriculture și altele.

Totodată, dorim să omogenizăm distribuția de business pe cele 3 divizii ale noastre: Digital Software, Software Engineering și IT Outsourcing, crescând cota proiectelor internaționale.

Ce strategie de dezvoltare aveți în următorii ani?

În anul fiscal curent, 2023-2024, ne propunem să susținem același ritm de creștere ca în anii precedenți, prin dezvoltarea portofoliului de clienți și proiecte, atât la nivel local, cât și internațional.

În același timp, pentru a ne atinge obiectivele de creștere la nivel național, vizăm expansiunea teritorială. Aceasta se va realiza strategic, în acord cu obiectivele de dezvoltare, luând în calcul și elemente precum resursele de talent disponibile și proximitatea clienților noștri.

Vizăm o dezvoltare sustenabilă a companiei și vom continua să investim în elementele cheie, cu impact direct asupra performanțelor noastre. În acest sens, considerăm că este momentul optim să întărim investițiile în ceea ce reprezintă esența companiei și, în același timp, cel mai puternic avantaj competitiv – echipa noastră, prin alocarea de bugete pentru creșterea nivelului de competență (cursuri, training-uri etc.), activități de relaxare în echipă (evenimente organizate în diverse locații, participarea la competiții sportive, implicarea în acțiuni de CSR) și altele.

Totodată, dorim să continuăm extinderea portofoliului de proiecte atât la nivel național, cât și internațional, precum și atragerea talentului necesar finalizării cu succes a acestora.

În plus, urmărim dezvoltarea portofoliului de servicii, prin crearea unor noi divizii în cadrul companiei legate de tehnologii precum AI, Cloud și IoT.

Care sunt principalele provocări ale pieței în care activați în prezent și cum vedeți dezvoltarea acesteia pe termen mediu?

Așa cum am menționat anterior, decalajul între nevoia reală de specialiști și posibilitatea de a o acoperi la nivel local constituie, în opinia mea, principala provocare a industriei IT.

Din punct de vedere al evoluției, estimăm că și în anii ce vor urma, industria IT va continua să se dezvolte pe fondul nevoii tot mai accentuate de digitalizare ce generează creșterea cererii de servicii IT atât la nivel local, cât și internațional.