Imaginea internă a turismului reprezintă principala vulnerabilitate a sectorului iar lipsa de atractivitate și nivelul redus al salariilor îi țin pe mulți tineri departe de o carieră în domeniu, a declarat Gabriela Țigu, decanul Facultății de Business și Turism din cadrul Academia de Studii Economice din București.
„Lipsa de atractivitate a sectorului și nivelul salariilor îi țin pe tineri departe de turism. Angajatorii își doresc tineri creativi, flexibili, capabili să gestioneze situații de conflict, să se adapteze programului și să stăpânească foarte bine noile tehnologii. În același timp, trebuie să analizăm cât de mult folosim aceste tehnologii în management. Soft skills sunt tot mai apreciate, iar problema reală este cum adaptăm educația pe termen scurt la aceste cerințe, în condițiile în care pe termen lung există deja o strategie”, a spus ea.
Țigu a explicat că au existat încercări de dezvoltare a învățământului vocațional și a celui dual în turism, însă rezultatele au fost limitate. În opinia sa, una dintre cauze ține de mentalitate, atâta timp cât majoritatea părinților își doresc studii universitare pentru copiii lor, nu rute profesionale.
În urma unor studii realizate în rândul studenților, cei mai mulți își exprimă dorința de a ocupa poziții de management, precum manager de hotel sau de agenție de turism, iar interesul pentru pozițiile operaționale rămâne scăzut.
Angajatorii caută tineri creativi și flexibili, capabili să gestioneze situații de conflict, să se adapteze programului de lucru și să stăpânească noile tehnologii.
„Soft skills sunt tot mai apreciate de angajatori”, a precizat Țigu. Ea consideră că sistemul educațional trebuie să adapteze rapid formarea la aceste cerințe. Pe termen lung, există o strategie, însă pe termen scurt este nevoie de măsuri concrete.
