Interviu cu Mirela Tănase
Vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS
Creăm un efect de domino
Cum contribuie Asociația OPEN MINDS la schimbarea României prin inițiativele sale?
Cu siguranță prin promovarea unui sistem de transformare colaborativă sau, cum o mai numim intern, prin civic joy....
Peste 50% dintre respondenți așteaptă de la angajatori să ia măsuri pentru promovarea diversității la locul de muncă
Printre situațiile de discriminare întâlnite frecvent de către angajați în mediul de lucru: favoritismele în derularea proceselor de angajare (36%), lipsa...
Atelierul de design empatic Empatehnico, un proiect al Asociației OPEN MINDS, sponsorizat de Raiffeisen Bank România și realizat în parteneriat cu IBM România, și-a desemnat câștigătorii. Echipa NewAllies a fost aleasă pentru propunerea sa inovativă, AIBC, o aplicație de...
~250 de participanți se vor alătura primei ediții a conferinței, desfășurată în format hibrid;
25 de speakeri vor dezbate 6 teme: Ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru organizații, Reprezentarea femeilor în poziții de leadership, Diversitate generațională, LGBTQIA+, Incluziunea...
>8 din 10 români consideră că sunt puține branduri care fac acțiuni concrete orientate spre comunitate;*
34% dintre angajați nu știu care este focusul politicilor și practicilor de D&I din organizațiile lor;**
Implementarea practicilor de D&I (Diversitate și Incluziune)...
