Interviul Ediției – Interviu cu Dana Busini, Fondator, Dana Busini Law Office: Noi putem face viețile oamenilor mai drepte, mai demne, mai stabile

Interviul Ediției

Interviu cu Dana Busini
Fondator, Dana Busini Law Office

Noi putem face viețile oamenilor mai drepte,
mai demne, mai stabile

Care sunt avantajele celor care apelează la serviciile Cabinetului dumneavoastră?

Facem tot posibilul ca cei care apelează la serviciile noastre să beneficieze de soluții care îmbină cunoștințele solide și rigoarea juridică cu o abordare empatică și pragmatică. Pentru noi, este esențial ca fiecare client să fie înțeles nu doar din punct de vedere juridic, ci și uman, astfel încât strategia să fie adaptată la nevoile sale. În acest fel, fiecare persoană sau companie pe care o asistăm primește sprijin eficient în găsirea celei mai bune rezolvări pentru situația sa particulară.

Personal, consider că satisfacția clientului față de munca și abordarea depusă este esențială. Doar atunci când clientul simte că a fost ascultat, sprijinit și reprezentat cu profesionalism, pot spune că munca mea și-a atins scopul.

Care sunt principalele calități ale echipei de avocați din cadrul Dana Busini Law Office?

Avocații cu care colaborez sunt dedicați, implicați și perseverenți. Pentru mine este extrem de important ca aceste calități să fie susținute de respectarea unor standarde profesionale înalte. Aceste standarde le-am învățat și aplicat în cei 20 de ani în care am lucrat într-o firmă de avocatură de renume, iar astăzi mă asigur că ele rămân fundamentul activității cabinetului meu.

V-ați specializat în dreptul civil, dreptul comercial, dreptul administrativ, dreptul muncii și dreptul familiei. Care au fost principalele provocări întâlnite în aceste arii de practică, în ultima perioadă?

Dincolo de expertiza variată în mai multe ramuri de drept, ceea ce mă ajută cu adevărat este structura mea de litigant. Aceasta îmi oferă o perspectivă diferită de cea a unui consultant strict specializat pe un anumit domeniu și mă ajută să identific din timp potențialele riscuri. Experiența în diverse arii de practică îmi permite să am o viziune de ansamblu și să descopăr conexiuni pe care, uneori, un specialist concentrat doar pe o singură zonă nu le poate observa.

Legat de principalele provocări, una dintre cele mai mari în ultima perioadă este faptul că mulți clienți vin la avocat cu răspunsuri deja găsite pe internet. Informațiile nu sunt însă întotdeauna corecte, optime sau adaptate situației lor concrete, iar rolul nostru devine acela de a corecta percepții greșite și de a oferi soluția juridică justă. În dreptul muncii, de exemplu, întâlnesc numeroase cazuri în care un simplu set de instrucțiuni mai ferme din partea angajatorului este perceput ca discriminare sau hărțuire. În zona comercială, o provocare frecventă o reprezintă situațiile în care un colaborator sau un angajat se mută la o altă companie imediat după finalizarea contractului, iar acest lucru este perceput de fostul partener ca o formă de concurență neloială. Problema este sensibilă și nu poate fi etichetată după informațiile oferite de mediul virtual, pentru că trebuie găsit echilibrul între libertatea de muncă a persoanei și protejarea intereselor legitime ale companiei, dacă sunt implicate informații confidențiale sau know-how strategic. În dreptul familiei, componenta emoțională este întotdeauna o provocare puternică – rolul avocatului devine adesea apropiat de cel al unui psihoterapeut, pentru că este nevoit să gestioneze nu doar aspectele legale, ci și echilibrul emoțional al clientului. Sprijinul trebuie oferit indiferent de oră, pentru că tensiunile personale nu țin cont de program și pot izbucni în orice moment.

Un avocat poate contribui la o decizie a instanței care să marcheze profund viața unui copil sau echilibrul emoțional al unei familii. Cât timp durează, în medie, un divorț, la Tribunal?

Da, într-un caz de dreptul familiei, rolul unui avocat nu este doar să apere doar drepturi prevăzute de lege, ci și valori umane fundamentale: responsabilitatea adulților și siguranța copiilor, protejarea celor vulnerabili, iubirea și respectul dintre cei care, odată, au împărtășit o viață comună. Experiența mi-a arătat că fiecare caz este unic, fiecare client poartă în el o poveste complexă și adesea dureroasă, iar noi putem face viețile oamenilor mai drepte, mai demne, mai stabile. Uneori, victoria nu înseamnă o hotărâre favorabilă, ci un compromis echilibrat, o mediere reușită sau o soluție care evită un război inutil între părinți.

Cât privește durata unui divorț, aceasta variază mult în funcție de complexitatea cauzei și disponibilitatea părților de a încheia un acord. Un divorț prin acord se poate finaliza la primul termen de judecată, în timp ce un proces conflictual, cu expertize și martori, se poate prelungi chiar peste un an.

Cum apreciați calitatea experților judiciari pe care judecătorii îi au la dispoziție?

Există experți bine pregătiți, însă sunt domenii unde nu există experți judiciari, astfel încât instanțele sunt obligate să apeleze la specialiști din afara listelor oficiale, ceea ce ridică probleme de validitate și poate afecta celeritatea procedurilor.

Se simte, așadar, nevoia unor specializări pe arii noi sau foarte tehnice, precum domeniile financiar-bancar, IT sau medical. În lipsa unei pregătiri adecvate, există riscul ca raportul de expertiză să nu răspundă în mod pertinent și obiectiv întrebărilor formulate de instanță.

În concluzie, este nevoie de un mecanism riguros de evaluare a experților, dar și de o investiție serioasă în formarea și perfecționarea lor. În absența acestor măsuri, calitatea actului de justiție rămâne vulnerabilă, deoarece un raport de expertiză deficitar poate conduce, în mod direct, la soluții injuste.

Instanțele sunt foarte ocupate cu dosarele având ca obiect contenciosul administrativ și fiscal. Cum vedeți interesul șefilor de companii de stat și de instituții publice în a avea angajați care stăpânesc bine legislația și procedurile, pentru a preveni litigiile?

Într-adevăr, se observă o preocupare mai accentuată pentru prevenirea litigiilor, și nu doar în litigiile de contencios administrativ, ci și în alte ramuri de drept (spre exemplu, dreptul muncii). Departamentele juridice și de resurse umane ale companiilor și instituțiilor au început să implementeze programe menite să reducă riscurile, dar există încă deficiențe majore de instruire și de implementare. Problema principală este că instruirea angajaților nu este tratată ca o investiție strategică, ci ca o formalitate bifată. În lipsa unei pregătiri reale și continue, erorile administrative sau procedurale generează litigii care consumă timp, bani și resurse atât pentru instituții/companii, cât și pentru instanțe.

E esențială, în opinia mea, colaborarea strânsă cu avocații externi și specialiștii din domeniu care ar putea preveni multe dintre conflictele care ajung în fața instanței.

Cum percepeţi apetitul investiţional ale companiilor asistate, în aceste vremuri tumultoase, marcate de criză bugetară și de inflație?

Cuvântul de ordine este prudența. Companiile analizează mult mai atent riscurile și caută stabilitate legislativă și fiscală înainte de a lua decizii de investiții. Totuși, există și domenii în care interesul rămâne ridicat – tehnologie, energie verde, servicii medicale.

Companiile caută avocaţi care să le înțeleagă afacerea și industria, care să ofere consultanță în zone care depășesc sfera juridică, care să ofere servicii multidisciplinare în domenii juridice multiple și să folosească mai eficient tehnologia. Cât de mult a schimbat tehnologia modul de lucru al avocaților și comunicarea acestora cu autoritățile și clienții?

Tehnologia a revoluționat modul nostru de lucru. Astăzi avocatii pot depune documente online, pot organiza audieri prin videoconferință și pot comunica mai rapid și eficient cu clienții prin întâlniri online. De asemenea, folosesc instrumente digitale pentru managementul documentelor și analiza riscurilor juridice.

Cu toate acestea, implicarea umană rămâne esențială. Încă există clienți care își doresc să își cunoască avocatul față în față, într-o întâlnire la birou, și nu se mulțumesc cu o discuție pe Teams.

Modul de lucru al avocaților nu poate fi lăsat exclusiv pe seama tehnologiei. Există riscul major ca, pornind de la premise greșite sau de la date incomplete, soluțiile oferite de algoritmi să fie eronate. Spre exemplu, într-un dosar ce punea în discuție modul de fabricare a unor componente de armătură din oțel-beton, am considerat esențial să mă deplasez personal la fabrică. Am observat procesul de producție, am discutat direct cu echipa implicată și am analizat în detaliu aspectele tehnice. O asemenea abordare mi-a permis să fac o comparație pertinentă cu fabricarea altor produse similare și să construiesc o apărare solidă. Nicio tehnologie sau algoritm nu poate înlocui această experiență directă.

În România, femeile sunt puternic reprezentate în profesia juridică, inclusiv în poziții de conducere, judecători, avocați, notari, profesori de drept. Aduc doamnele echilibrul necesar în aceste profesii?

Chiar dacă femeile sunt puternic reprezentate în profesia juridică, acest lucru nu înseamnă că au calități superioare bărbaților. Echilibrul într-o profesie atât de complexă poate fi adus deopotrivă de femei și de bărbați. Ceea ce face cu adevărat diferența sunt calitățile profesionale, etica și nivelul de implicare al fiecăruia. Până la urmă, clienții caută un avocat competent și dedicat, nu un avocat definit prin gen.

Ce sfaturi le oferiţi doamnelor avocat aflate la început de carieră? Ce calități sunt necesare pentru un parcurs profesional consistent?

Le-aș spune să aibă răbdare, să muncească și să înțeleagă că succesul nu vine peste noapte. Onestitatea, perseverența și dorința de a învăța permanent sunt calități – cheie. În plus, le recomand să își caute mentori și să construiască relații profesionale solide.

Judecătorii au fost și sunt afectați de instabilitatea legislativă accentuată. Aveți speranțe că vom intra într-o stare de echilibru / normalitate din acest punct de vedere?

Nu doar judecătorii, ci și avocații și toți justițiabilii sunt afectați de instabilitatea legislativă accentuată. Modificările frecvente creează nesiguranță, prelungesc litigiile și cresc costurile pentru toți cei implicați. Este nevoie de o regândire a procesului legislativ, astfel încât să existe mai multă coerență, consultare reală și predictibilitate.

Inteligența artificială ține capul de afiș al știrilor în ultimii doi ani. Cum credeți că va influența AI-ul activitatea de zi cu zi a avocaților?

Inteligența artificială nu va înlocui avocatul, dar cu siguranță va deveni un instrument tot mai utilizat în activitatea de zi cu zi. AI-ul poate accelera procesul de identificare a jurisprudenței relevante sau de sintetizare a unor volume mari de informații, însă rolul avocatului rămâne esențial.

Cred cu tărie că analiza critică, discernământul și empatia nu pot fi înlocuite de niciun algoritm. Din acest motiv, este important ca avocații să își păstreze nealterate abilitățile de raționament logic, de interpretare și gândirea juridică strategică proprie – calități care vor face diferența.

Ce ar trebui să facă Executivul pentru a sprijini mai eficient companiile românești?

În mediul de afaceri există un nivel ridicat de îngrijorare, determinat atât de situația politică, cât și de lipsa forței de muncă. Instabilitatea politică, politica de austeritate și devalorizarea leului afectează direct activitatea companiilor și influențează cadrul legislativ și fiscal, care ar trebui să fie stabil, clar și predictibil. Pentru a sprijini mai eficient companiile românești este absolut necesară reducerea impozitării pe forța de muncă și implementarea unor programe de finanțare eficiente și accesibile pentru IMM-uri. Totodată, programele de sprijin, ajutoare și stimulentele pentru investiții trebuie să fie transparente, ușor de accesat și aplicate consecvent.

Ce așteptări și ce strategie de dezvoltare aveți pentru următorii ani?

Strategia este să rămânem aproape de clienți, să menținem cele mai înalte standarde profesionale, să înțelegem evoluțiile din piață și să ne adaptăm rapid la schimbări. Vom colabora cu cei mai buni specialiști, astfel încât să oferim servicii pe măsura așteptărilor în cât mai multe domenii juridice.

Ce hobby-uri aveți? Cum vă relaxați după o săptămână intensă de lucru?

Pentru mine, relaxarea nu înseamnă neapărat pauze lungi sau weekenduri libere, pentru că munca face parte constant din ritmul meu. Chiar și în zilele de sâmbătă sau duminică am întâlniri cu clienții. Totuși, adevărata mea sursă de energie și echilibru rămâne timpul petrecut cu copiii. Chiar și câteva ore în familie reușesc să-mi aducă liniște și să-mi reîncarce bateriile.