nPloy folosește inteligența artificială pentru a crește egalitatea de gen la locul de muncă în România și regiune
- Femeile din România câștigă în medie cu 4,5% mai puțin decât bărbații, cu mult sub media Uniunii Europene de 12,7%. Totuși, indicatorul în sectorul privat este mult mai mare (8,6% în medie).
- Peste 50% dintre angajați și peste 40% dintre specialiștii în HR cunosc situații de disparități salariale în funcție de gen pentru funcții și calificări identice, arată un sondaj nPloy realizat în regiunea CEE.
- În plus, peste 73% dintre angajați menționează că au fost discriminați în timpul procesului de selecție sau la locul de muncă.
Cu ocazia Zilei Egalității Salariale din acest an, nPloy își reafirmă angajamentul de a promova practici salariale corecte și echitabile în Europa Centrală și de Est. Deși s-au înregistrat progrese semnificative, disparitățile de gen persistă, femeile fiind adesea remunerate mai slab decât bărbații pentru o muncă echivalentă.
Prin intermediul platformei sale inovatoare, care folosește inteligență artificială, nPloy se angajează să combată această problemă și să încurajeze un mediu de lucru echitabil și incluziv.
Situația actuală privind diferențele salariale între femei și bărbați
Datele Eurostat din 2022 evidențiază progresele considerabile ale României în ceea ce privește reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați, femeile câștigând în medie cu 4,5% mai puțin decât bărbații, cu mult sub media Uniunii Europene de 12,7%. Cu toate acestea, indicatorul în sectorul privat este mult mai mare (8,6%) și depășește 20% în domenii precum cel financiar și de asigurări (29,7%) și industria prelucrătoare (20,1%).
Rezultatele sondajului realizat de nPloy pe o altă piață din regiunea Europei Centrale și de Est – Bulgaria – subliniază și mai mult importanța abordării inechităților salariale. Peste 50% dintre angajații respondenți și peste 40% dintre specialiștii în resurse umane cunosc situații în care colegi de sexe diferite, dar cu experiență și competențe echivalente, au primit remunerații diferite pentru aceeași poziție. În plus, peste 73% dintre angajați declară că s-au confruntat cu discriminare în timpul procesului de selecție sau la locul de muncă. Aceste constatări subliniază necesitatea critică de a depune eforturi continue pentru a promova egalitatea și incluziunea în rândul forței de muncă.
Diversitatea de gen îmbunătățește performanța financiară a companiilor
Există o legătură stransă între diversitatea de gen și succesul financiar al companiilor, dovedită prin cercetări ample. Potrivit unui raport McKinsey din 2023, companiile cu echipe de conducere alcătuite din bărbați și femei au o probabilitate cu 27% mai mare de a înregistra performanțe superioare față de concurenți, evidențiind avantajele concrete ale egalității de gen nu numai pentru persoane, ci și pentru afaceri și economie la scară largă.
Rolul tehnologiei și al inovației
Prin intermediul platformei sale bazate pe inteligență artificială, nPloy conectează candidații cu joburile potrivite, asigurând un proces de recrutare transparent bazat exclusiv pe competențele și experiența lor, fără prejudecăți. Funcția de recrutare anonimă a platformei ascunde datele personale, cum ar fi numele, sexul, vârsta și fotografia, din etapa inițială a procesului de selecție, promovând astfel o evaluare corectă și imparțială. Această abordare nu numai că încurajează egalitatea de remunerare, dar și susține femeile, oferindu-le oportunități egale de progres în carieră.
În ultimul an, nPloy a înregistrat o expansiune semnificativă în România, cu o creștere a bazei de clienți de peste 250% față de anul precedent, ajungând în prezent la peste 180.000 de utilizatori și peste 1.250 de companii din regiunea CEE. Această creștere este atribuită adoptării pe scară largă a platformei, care promovează un proces de recrutare simplificat și transparent.
Maria Petrova, Head of Business Development & Sales, nPloy:
„Sunt profund dedicată misiunii nPloy de a susține organic echitatea pe piața muncii din România și nu numai. Pentru noi toți cei de la nPloy, și pentru mine, ca femeie și ca profesionist, este mai mult decât un job; este o pasiune de a simplifica procesul de recrutare cu ajutorul inteligenței artificiale, indiferent de sex sau de background. Suntem aici pentru a dărâma barierele și pentru a ne asigura că talentele fiecăruia sunt valorificate. Astăzi, fac apel la toate companiile să ni se alăture pentru a contura un viitor în care fiecare individ are șanse egale la succes în carieră”.
Despre nPloy
nPloy este o platformă de recrutare inovatoare care utilizează tehnologia de ultimă generație pentru a revoluționa procesul de angajare. Folosind un algoritm bazat pe inteligență artificială, nPloy conectează direct candidații și angajatorii, folosind un model asemănător unei aplicații de dating. Sunt incluse criterii precum așteptările salariale, competențele, experiența, locația și tipul de job.
Lansat ca un startup regional, nPloy a reușit să atragă deja peste 180.000 de utilizatori și peste 1.250 de companii de la lansarea sa, în 2018. Anul trecut, echipa a reușit să strangă 4 milioane de euro într-o primă rundă de finanțare, cu obiectivul de a se extinde la nivel european, România fiind prima destinație.
nPloy își propune să reducă prejudecățile și discriminarea în procesul de recrutare, oferind o modalitate anonimă de selectare a candidaților. Această abordare permite companiilor să formeze echipe diverse și incluzive. Cu o prezență globală, nPloy s-a angajat să revolutioneze viitorul recrutării, oferind noi perspective atât organizațiilor, cât și indivizilor.
