România ar putea câștiga 24 miliarde de euro anual, dacă ar angaja cu 3% mai multe femei, până în 2030.
Femeile reprezintă, ȋn prezent, 49% din totalul pieței muncii din România, potrivit Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. O...
La început de primăvară, clienții eMAG au pus în coșul de cumpărături produse cosmetice, haine, accesorii, bijuterii sau articole de îngrijire personală, dar și cărți și băuturi alcoolice pentru a se pregăti să sărbătorească partea feminină din viețile lor....
Decalajul salarial rămâne ridicat, de 21,6%
România a făcut progrese pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial rămâne mare, de 21,6% în anul 2023, potrivit analizei ”Equal Pay Gender” realizată de PwC România...
Dynamic Business Connections are deosebita plăcere de a vă invita la cea de-a treia ediție a conferinței WomEnRISE, un eveniment dedicat femeilor inovatoare și influente din diverse domenii. Conferința va avea loc în data de 12 martie 2024, la...
Publicația BankingNews a organizat astăzi conferința ”Banking la genul feminin”, o dezbatere despre egalitatea de gen, egalitatea de șanse și promovarea femeilor în funcții de conducere în sistemul bancar, unde a fost abordată problematica statutului femeii în societatea românească...
44% din membrii consiliilor de administrație ale companiilor de servicii financiare europene numiți în 2023 au fost femei, în scădere de la 51% în 2022
59% din membrii consiliilor de administrație numiți în 2023 aveau experiență în funcții...
Doar 11% dintre membrii consiliilor de conducere ale marilor companii din România sunt femei, față de 25,3%, media europeană. Și ȋn politica autohtonă femeile sunt mai slab reprezentate.
La nivelul Parlamentului României, reprezentarea feminină este de doar 18%, în...
Procentul rămâne ridicat, comparativ cu țările din Europa Centrală și de Est
Deși imaginea sectorului energetic ca fiind centrat pe bărbați s-a schimbat într-o oarecare măsură, în ultimii cinci ani, femeile lideri în domeniu trebuie scoase în evidență pentru...
Ele simt că trebuie să acorde prioritate carierei partenerilor de viață, care sunt sursa principală de venit a familiei
Lipsa flexibilității programului de lucru este printre principalele cauze pentru care femeile și-au părăsit angajatorul în ultimul an și motivul...
Una din patru companii este deținută integral de către femei
În mediul antreprenorial din România, femeile sunt acționare în 47% dintre firmele active cu cifra de afaceri de peste 10.000 de lei, aproape la paritate cu bărbații, potrivit unui...
