Tendințe în politica de resurse umane din România în 2024: O radiografie a pieței

Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) a realizat în colaborare cu Pluxee Romania un sondaj privind politica de resurse umane din companiile românești 2024, la care au fost 250 respondenți, rezultând următoarele concluzii, pe care le vom prezenta mai jos.

Sondajul realizat de CNIPMMR și Pluxee Romania oferă o imagine detaliată a politicilor de resurse umane din companiile românești în 2024. Cu un eșantion de 250 de respondenți, sondajul analizează diverse aspecte, de la evoluția numărului de angajați la tipurile de bonusuri oferite și la bugetul alocat resurselor umane.

Radiografia pieței muncii din România în 2024: O analiză detaliată a politicilor de resurse umane

• Se observă o stabilitate a pieței muncii, cu o pondere semnificativă (56%) a companiilor care își vor menține numărul actual de angajați.
• O creștere moderată a forței de muncă este preconizată de 38% dintre respondenți, care intenționează să realizeze angajări.
• Doar 6% dintre companii anticipează disponibilizări, afectând un segment minor al pieței.

Bonusuri și beneficii:

• Oferirea de bonusuri salariale este o practică implementată de 36% dintre companii, cele mai frecvente fiind bonusurile de performanță (50%) și primele de sărbători (45,45%).
• O pondere semnificativă (64%) a companiilor nu oferă bonusuri salariale.
• Similar, 60% dintre companii nu oferă bonusuri extrasalariale.
• Dintre companiile care oferă bonusuri extrasalariale, cele mai populare beneficii includ zilele extra de concediu (68,42%), decontarea transportului (47,37%) și programele educaționale la alegere (26,32%).

Bugetul resurselor umane:

• Majoritatea companiilor (42%) își vor menține bugetul actual pentru resurse umane.
• O creștere moderată a bugetului este preconizată de 26% dintre respondenți, cu o majorare maximă de 10%.
• 32% dintre companii anticipează o reducere a bugetului alocat resurselor umane.

Salariul mediu net:

• O pondere semnificativă a angajaților (32%) primesc salariul minim pe economie (aproximativ 2.079 lei).
• 30% dintre angajați au un salariu situat între 2.080 și 2.800 lei.
• 22% dintre angajați se încadrează în categoria de salarizare între 2.801 și 3.600 lei.

Distribuția angajaților cu salariul minim:

• Peste 30% dintre companii au un procentaj de peste 60% dintre angajați remunerați cu salariul minim.
• Doar 25,64% dintre companii au mai puțin de 10% dintre angajați cu salariul minim.

Traininguri:

• Investiția în traininguri se concentrează pe domenii precum vânzări și/sau marketing (50%%), utilizarea unor tehnologii noi (47,83%) și traininguri pentru dezvoltarea competențelor digitale generale (32,61%).

Structura angajaților:

• Ponderea cea mai mare a angajaților (63,83%) este reprezentată de personalul direct implicat în producție.
• Personalul administrativ (secretariat, contabilitate, resurse umane) reprezintă 24,17% din totalul angajaților.
• Funcțiile de conducere (manageri, directori, șefi de echipă) dețin o pondere de 12,20%.

Sondajul CNIPMMR oferă o imagine clară asupra tendințelor din piața muncii românească din anul 2024. Se observă o stabilitate generală în ceea ce privește fluctuația angajaților, cu o pondere importantă a companiilor care își vor menține forța de muncă actuală. Investiția în capitalul uman rămâne o prioritate pentru unele companii, evidențiată prin alocarea de bonusuri și programe de training. Însă, o parte semnificativă a respondenților nu oferă aceste beneficii, iar salariile continuă să fie o problemă, cu o pondere majoră a angajaților care primesc salariul minim pe economie.

În ansamblu, datele furnizate de sondaj schițează o radiografie complexă a resurselor umane din România în anul 2024, evidențiind atât aspectele pozitive, cât și zonele care necesită îmbunătățiri.