Transparența salarială devine o provocare tot mai mare pentru mediul de afaceri românesc. Potrivit studiului EY „Pay Transparency Readiness Check”, doar 15% dintre companiile din România se consideră pregătite pentru implementarea Directivei Europene 2023/970, care vizează asigurarea egalității de remunerare între femei și bărbați. Media europeană se situează la 20%.
Cercetarea, derulată în prima jumătate a anului 2025 în 33 de țări europene, a inclus și 55 de organizații din România, din sectoare variate. Rezultatele arată că peste 80% dintre acestea se află abia la începutul procesului de conformare, deși au inițiat acțiuni concrete în această direcție.
EY evidențiază că 84% dintre companiile românești întâmpină dificultăți în implementarea cerințelor directivei. Printre cauze se numără:
Evenimente - Club Antreprenor și Ziarul Pozitiv:
18 decembrie 2025: Gala Club Antreprenor
Vezi toate Evenimentele din 2025
-
lipsa cadrului legal național și a normelor metodologice (50% dintre respondenți),
-
practicile curente de remunerare și raportare (30%),
-
limitările sistemelor informatice de HR (25%) și
-
absența unui sistem de evaluare și gradare a posturilor (15%).
„Ne așteptăm ca Directiva Europeană 2023/970 să genereze o schimbare reală de paradigmă pe piața muncii. În loc să o privim ca pe o constrângere, ar trebui să o transformăm într-o oportunitate strategică – să dezvoltăm politici de remunerare bazate pe criterii obiective și să consolidăm cultura organizațională a transparenței”, declară Claudia Sofianu, Partener Servicii de Consultanță în Resurse Umane, EY România.
Transparența salarială – de la tabu la strategie de brand de angajator
Subiectul diferențelor salariale între femei și bărbați rămâne sensibil: 41% dintre companiile românești nu calculează, nu monitorizează și nu comunică astfel de date. Cele care o fac (sub 20%) o fac mai degrabă pentru conformarea cu alte reglementări, precum Directiva CSRD, și într-o formă agregată, fără detalii per angajat.
„Lipsa de transparență a sistemelor de remunerare a împiedicat, de-a lungul timpului, aplicarea principiului egalității salariale. Directiva europeană vine să repare acest dezechilibru și să asigure mecanisme clare de transparență și control”, subliniază Anca Atanasiu, Avocat & Senior Managing Associate, Băncilă Diaconu și Asociații – EY Law.
Pe viitor, majoritatea companiilor intenționează să corecteze diferențele salariale și să folosească indicatori specifici pentru monitorizarea progresului, precum decalajul salarial mediu (70%) și nivelul de satisfacție al angajaților (52%).
De la conformare la avantaj competitiv
Conform EY, companiile pot transforma procesul de conformare într-un diferentiator strategic de brand de angajator. Printre direcțiile recomandate se numără:
-
implementarea unei grile salariale clare și a unui sistem intern de gradare a posturilor,
-
realizarea de analize interne preliminare pentru identificarea diferențelor salariale,
-
revizuirea politicilor de recrutare și remunerare,
-
dezvoltarea capabilităților interne în rândul HR-ului, managerilor și angajaților pentru gestionarea discuțiilor legate de plată și echitate.
„Cu o abordare strategică și o comunicare proactivă, transparența salarială poate deveni o oportunitate reală de consolidare a încrederii și a retenției”, a concluzionat Nicoleta Dumitru, Manager Senior, Servicii de Consultanță în Resurse Umane, EY România, în cadrul sesiunii Work in Motion dedicată acestui subiect.
Despre EY România
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale din lume, cu peste 406.000 de angajați în 150 de țări și venituri globale de 53,2 miliarde USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2025.
Prezentă în România din 1992, EY are peste 1.000 de profesioniști în birourile din București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău, oferind servicii integrate de audit, asistență fiscală, juridică, strategie și consultanță.
Mai multe informații: www.ey.com
