EY: Directorii generali sunt optimiști în privința perspectivelor de creștere în 2025

• Crește optimismul în rândul directorilor generali, deși 43% au declarat că nu își vor îndeplini integral obiectivele de transformare
• 56% dintre directorii generali din lume anticipează că vor realiza fuziuni și achiziții în următoarele 12 luni, față de 37% în septembrie 2024
• Cei mai optimiști directori generali abordează transformarea pe termen lung, atenți la clienți și angajați, în pofida creșterii turbulențelor

Directorii generali (CEO) din lume se declară optimiști în privința creșterii în 2025, în pofida complexelor provocări geopolitice și macroeconomice, a rezultat din studiul EY-Parthenon CEO Outlook Survey: Global Confidence Index, care a sondat 1.200 de lideri de companii din toată lumea, pe baza a 15 indicatori care formează „Indicele de încredere”. Cele mai recente date ale cercetării au fost înregistrate ulterior alegerilor din 2024 din SUA și oferă informații referitoare la așteptările liderilor în privința creșterii și a creării de valoare pe termen lung în cadrul multora dintre cele mai importante companii din lume. 

Progresele tehnologice rapide, evoluțiile agendelor de durabilitate și tensiunile geopolitice, despre care 49% dintre CEO cred că se vor amplifica și mai mult în 2025, cresc gradul de complexitate al deciziilor în cadrul companiilor. Cu toate acestea, studiul a constatat că optimismul general a crescut constant în rândul directorilor generali, până la 73,5% (de la 70,5% în septembrie 2024), transformarea reprezentând punctul central al ambițiilor acestora. În același timp, mai bine de jumătate dintre respondenți (57%) sunt foarte convinși că își pot reformula cu succes modelul de afaceri din viitor prin transformare, ceea ce, potrivit raportului, va face deosebirea dintre liderii de mâine și cei care vor rămâne în urmă.

Janet Truncale, președinte și CEO global al EY, a declarat: „Adaptabilitatea reprezintă avantajul suprem în peisajul zilelor noastre. Organizațiile care adoptă transformarea pot face din perturbări oportunități, învățând continuu, reorientându-se și crescând, pentru a își modela viitorul cu încredere. Studiul relevă că cei mai optimiști directori generali adoptă o abordare pe termen lung cu privire la transformare, punând accent pe creșterea implicării clienților și angajaților în contextul unor schimbări macroeconomice și tehnologice majore și plasând mereu factorul uman în centrul atenției, aceasta fiind cea mai bună cale pentru crearea de valoare durabilă”.

Studiul evidențiază că viziunea strategică și investițiile în oameni, inclusiv perfecționarea abilităților angajaților pentru a ține pasul cu inovațiile tehnologice, sunt considerate pârghii esențiale pentru creștere. 85% dintre CEO din lume sunt de părere că soluționarea deficitului de abilități și găsirea echilibrului corect între competențele umane și noile tehnologii vor reprezenta vectori de succes esențial în anul în curs. Cu toate acestea, se menține o atitudine prudentă în ceea ce privește piața muncii, 42% dintre respondenți indicând că declinul profitabilității ar putea provoca reducerea numărului de angajați.

Este demn de remarcat faptul că cei mai optimiști directori generali prezintă o probabilitate mai mare să vizeze îmbunătățirea experienței angajaților și clienților prin intermediul transformării (60%, față de 30% dintre cei mai pesimiști), în timp ce directorii generali pesimiști pun accent pe creșterea veniturilor și a marjei de profit (40%, față de 20% dintre optimiști). 

2025 se prefigurează un an tampon pentru tranzacții

Apetitul general pentru fuziuni și achiziții (M&A) în 2025 în rândul respondenților directori generali din lume a crescut semnificativ, la 56% de la 37% în septembrie 2024, reprezentând cel mai ridicat nivel înregistrat de acest studiu în ultimii doi ani. Acesta este un semnal că se prefigurează o revenire puternică a tranzacțiilor în 2025, în continuarea tendinței ascendente a solidei activități M&A înregistrate în 2024. În mod remarcabil, cei mai optimiști respondenți au intenții semnificativ mai accentuate să încerce să realizeze fuziuni și achiziții în următoarele 12 luni decât cei mai pesimiști (70%, față de 17%). Per total, 96% dintre respondenți intenționează să încerce să pună în practică inițiative tranzacționale în următoarele 12 luni (M&A, cedări de active, divizări sau IPO-uri, precum și asocieri sau alianțe strategice).

De asemenea, există indicii că, în 2025, este posibil să se înregistreze o creștere a megatranzacțiilor, 60% dintre CEO anticipând că va avea loc o majorare a tranzacțiilor de peste 10 miliarde de USD. Aproape jumătate dintre respondenți intenționează să vândă active, 48% plănuind o cedare de active sau crearea de noi entități prin separare, în creștere de la 44% în septembrie 2024, ceea ce va da un imbold suplimentar tranzacțiilor în acest an.

Andrea Guerzoni, vicepreședinte EY Global – Strategy and Transactions, a declarat: „Există o motivație solidă pentru activitatea M&A. Transformarea digitală rămâne un vector esențial al strategiilor în materie de tranzacții, iar capacitățile de inteligență artificială stimulează tot mai mult strategiile de achiziții ale companiilor. În același timp, consolidarea defensivă ajută companiile să construiască reziliență operațională și concurențială. Sinergiile de costuri devin mai importante în medii economice dificile. Investitorii activiști insistă în continuare asupra optimizării strategice a portofoliilor, iar condițiile de creditare mai favorabile au ameliorat finanțarea tranzacțiilor M&A”.

Studiul a relevat că SUA, Canada și Mexic se numără printre principalele cinci destinații atractive pentru investiții în 2025 la nivel mondial, ceea ce ar putea ajuta companiile globale să gestioneze posibilele tarife vamale impuse de SUA. Germania și Marea Britanie completează clasamentul principalelor cinci destinații pentru investiții. Din perspectiva domeniilor vizate, sectoarele tehnologiei, imobiliar și al produselor de larg consum sunt principalele trei destinații pentru tranzacțiile M&A.

Andrea Guerzoni a adăugat: „Directorii generali din toată lumea se adaptează la o nouă normalitate a schimbărilor complexe. Prin adoptarea unei mentalități a transformării, în care tranzacțiile M&A reprezintă un catalizator esențial, cei mai optimiști vor atenua efectele perturbărilor și vor promova o creștere durabilă în 2025”. 

Despre EY România

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 392.995 de angajați în peste 700 de birouri în 150 de țări și venituri de aproximativ 51,2 miliarde de USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2024. Rețeaua lor este cea mai integrată la nivel global, iar resursele din cadrul acesteia îi ajută să le ofere clienților servicii prin care să beneficieze de oportunitățile din întreaga lume.

Prezentă în România încă din anul 1992, EY furnizează, prin intermediul celor peste 1.000 de angajați din România și Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistență fiscală, juridică, strategie și tranzacții, consultanță către companii multinaționale și locale.

Avem birouri în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău. EY România s-a afiliat în 2014 singurei competiții de nivel mondial dedicată antreprenorialului, EY Entrepreneur Of The Year. Câștigătorul ediției locale reprezintă România în finala mondială ce are loc în fiecare an, în luna iunie, la Monte Carlo. În finala mondială se acordă titlul World Entrepreneur Of The Year. Pentru mai multe informații, vizitați: www.ey.com

Despre studiu

FT Longitude, divizia specializată în cercetare și marketing de conținut a Financial Times Group, a realizat, în perioada noiembrie – decembrie 2024, în numele organizației EY, un sondaj online anonim în rândul a 1.200 de directori generali ai unor mari companii din întreaga lume, al cărui scop este să ofere informații valoroase privind principalele tendințe și evoluții care au un impact asupra companiilor de top din lume, precum și așteptările liderilor de companii în ceea ce privește creșterea viitoare și crearea de valoare pe termen lung. Respondenții au provenit din 20 de țări (Brazilia, Canada, Mexic, SUA, Belgia, Luxemburg, Țările de Jos, Franța, Germania, Italia, Danemarca, Finlanda, Norvegia, Marea Britanie, Australia, China, India, Japonia, Singapore și Coreea de Sud) și cinci sectoare de activitate (produse de consum și sănătate, servicii financiare, industrie și energie, infrastructură, tehnologie, media și telecomunicații). Structura veniturilor globale anuale ale companiilor cuprinse în studiu a fost următoarea: sub 500 milioane de USD (20%), între 500 milioane de USD și 999,9 milioane de USD (20%), între 1 miliard de USD și 4,9 miliarde de USD (30%) și peste 5 miliarde de USD (30%).

CEO Confidence Index reprezintă o evaluare a perspectivelor conducătorilor executivi asupra mediului macroeconomic și asupra performanțelor companiilor, rezultată din datele colectate în cadrul studiului EY-Parthenon CEO Outlook Survey. Directorii generali și-au evaluat opinia cu privire la 15 afirmații prin intermediul unei scale cu cinci niveluri, variind de la „foarte pesimist” (0) la „foarte optimist” (100). Aceste răspunsuri au fost încadrate în cinci grupe tematice: creșterea sectorului, prețuri și inflație, creșterea companiei, resurse umane și investiții și tehnologie. Valori ridicate ale indicatorului denotă o atitudine mai optimistă cu privire la starea viitoare a economiei și a companiei respondentului. Un indicator cu valoarea 100 înseamnă optimism pe deplin, 50 denotă o opinie neutră și 0 înseamnă o perspectivă pe deplin pesimistă.