65% dintre angajați respectă diferențele individuale la muncă - incluziunea devine comportament real, nu doar intenție;
64% folosesc un limbaj non-discriminatoriu, iar 39% se implică activ în inițiative de incluziune;
Încrederea în lideri...
Trei instrumente de top vor transforma inițiativele D&I din obiective aspiraționale în acțiuni măsurabile: Barometrul României Responsabile (BARES), Competiția DI_PLOMA AWARDS și Conferința OPEN MINDS
Ecosistemul ajută companiile să își evalueze progresul pentru certificarea „ALIAT OPEN MINDS”
Într-un...
1 din 3 români activi pe piața muncii este un Avangardist al Incluziunii. Aceste persoane se simt deseori incluse la locul de muncă și reprezintă aproape jumătate din totalul angajaților care se simt motivați la job.
În schimb, peste...
300 de participanți s-au alăturat, fizic, primei ediții a conferinței și peste 120 au urmărit online;
Asociația Open Minds donează 10.000 de euro centrului educațional „Studiourilor Ferentari”, în urma sponsorizărilor colectate în cadrul...
