Relația angajator-angajat stă sub semnul dinamicii.
Noțiuni precum hărțuirea, telemunca și aspecte concrete precum clauzele restrictive în contractele individuale de muncă sau reorganizarea activității ori gestionarea necorespunderii profesionale pot fi surse generatoare de riscuri reputaționale sau operaționale pentru companii.
Aceste concepte...
