65% dintre angajați respectă diferențele individuale la muncă - incluziunea devine comportament real, nu doar intenție;
64% folosesc un limbaj non-discriminatoriu, iar 39% se implică activ în inițiative de incluziune;
Încrederea în lideri...
1 din 3 români activi pe piața muncii este un Avangardist al Incluziunii. Aceste persoane se simt deseori incluse la locul de muncă și reprezintă aproape jumătate din totalul angajaților care se simt motivați la job.
În schimb, peste...
Peste 50% dintre respondenți așteaptă de la angajatori să ia măsuri pentru promovarea diversității la locul de muncă
Printre situațiile de discriminare întâlnite frecvent de către angajați în mediul de lucru: favoritismele în derularea proceselor de angajare (36%), lipsa...
Teama că ar putea pierde controlul asupra afacerilor. Dificultatea în a identifica realist, corect și concret nevoile de digitalizare ale propriei companii. Deficitul de consultanți în designul de proiecte de digitalizare, care să analizeze business-urile și explice soluțiile tehnice....
