Edenred: Șase din zece angajați spun că micile momente zilnice le influenţează performanţa la birou

Pentru tot mai mulți angajați, starea de bine la locul de muncă vine din lucruri simple, dar constante: relația cu colegii, o pauză de prânz care chiar contează, sentimentul că munca lor este apreciată. Sunt concluziile sondajului realizat de Edenred România, care stă la baza unei noi poziționări de brand: beneficiile extrasalariale ca experiențe reale de zi cu zi, nu doar ca valoare financiară.

La nivel global, doar 23% dintre angajați se declară implicați la locul de muncă, iar lipsa implicării are un impact major asupra companiilor și economiei, estimat la sute de miliarde de dolari anual. Dincolo de aceste cifre, realitatea din România se vede în experiențele cotidiene ale angajaților. Potrivit sondajului Edenred România, 42% dintre respondenți spun că starea lor la muncă este influențată direct de micile momente zilnice, precum pauza de prânz, beneficiile care le susțin puterea de cumpărare sau sentimentul de apreciere din partea angajatorului. În același timp, 56% asociază beneficiile extrasalariale cu o experiență mai bună la locul de muncă, 57% spun că bucuria pe care o trăiesc la birou le creşte performanţa, iar 66% spun că beneficiul care le aduce cea mai mare bucurie este cardul de masă.

În acest context, Edenred România își consolidează rolul de partener pentru companii, propunând o viziune care depășește logica strict funcțională a beneficiilor și pune accent pe impactul lor emoțional: cum te fac să te simți, nu doar ce valoare au.

De la beneficii, la momente de bucurie trăite

Cunoscută pentru soluții precum platforma Benefit, cardul de masă și cardul cadou, cultural sau de vacanță, Edenred își extinde abordarea și vorbește deschis despre lucrurile mărunte care contează în fiecare zi la muncă. Potrivit sondajului, 44% dintre angajați spun că o masă bună în timpul programului contribuie direct la o zi de muncă mai bună, iar 46% asociază beneficiile extrasalariale cu sentimentul de apreciere din partea angajatorului.

Noua poziționare, „Trăiește cu poftă de viață!”, pornește de la o convingere simplă: bucuria la muncă se construiește din experiențe mici, repetitive și accesibile – exact acolo unde beneficiile Edenred joacă un rol concret.

Ce contează cu adevărat pentru angajați:

• 53% spun că relația cu colegii generează cele mai frecvente momente de bucurie la birou;
• 52% consideră că beneficiile extrasalariale contribuie decisiv la bucuria lor zilnică; 
• Pentru 40% beneficiile aduc mai multă motivație la job;
• 57% spun că performanța lor este influențată de bucuria pe care o trăiesc la birou;
• 56% asociază beneficiile extrasalariale cu o experiență mai bună la locul de muncă;
• 66% spun că beneficiul care le aduce cea mai mare bucurie este cardul de masă;
• 42% dintre respondenți spun că starea lor la muncă este influențată direct de micile momente zilnice, precum pauza de prânz, beneficiile care le susțin puterea de cumpărare sau sentimentul de apreciere din partea angajatorului.

„În România, datele arată că o pauză de prânz de calitate și sentimentul de apreciere contribuie decisiv la o zi de muncă mai performantă pentru 6 din 10 angajaţi. Beneficiile devin cu adevărat relevante atunci când au un impact concret, vizibil în viața de zi cu zi. Iar atunci când aceste experiențe pozitive sunt constante, ele susțin atât starea de bine a oamenilor, cât și dezvoltarea sustenabilă a companiilor.”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România.

Pornind de la aceste nevoi reale, Edenred ajută companiile să creeze experiențe de muncă mai umane, mai apropiate de viața de zi cu zi a angajaților – de la prânzuri mai bune, la timp liber de calitate, momente culturale sau gesturi simple de apreciere.

Blue Monday, reinterpretat: o zi despre ce ne face bine

Lansarea noii poziționări a avut loc simbolic de Blue Monday, considerată cea mai deprimantă zi a anului. Edenred propune o schimbare de perspectivă: în loc să vorbim despre lipsuri, să vorbim despre ce aduce bucurie.

Conform sondajului, 42% dintre respondenți spun că micile lucruri pozitive dintr-o zi de muncă pot schimba complet starea generală. De aici pornește și campania Edenred: o invitație de a redescoperi bucuria în lucrurile simple, de zi cu zi.

Studiul „Ce aduce bucurie la locul de muncă” a fost realizat de Edenred România în rândul angajaților, în ianuarie 2026, și analizează relația dintre beneficii, starea de bine și motivația la locul de muncă.

Despre Edenred  

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12.000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC Next 20, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe.