91% dintre liderii de business din Europa se așteaptă la o creștere a veniturilor în 2026, în contextul intensificării investițiilor în inteligență artificială, arată o nouă cercetare Accenture publicată în raportul Pulse of Change, înaintea Forumului Economic Mondial de la Davos.
Potrivit studiului, executivii europeni intră în 2026 cu un nivel ridicat de optimism, chiar dacă 82% dintre aceștia anticipează un grad mai mare de schimbare la nivel economic, geopolitic, tehnologic și social. În același timp, încrederea în creșterea veniturilor pe piețele interne a ajuns la 91%, în creștere cu 5 puncte procentuale față de ediția anterioară a sondajului, cele mai mari creșteri fiind raportate în Franța (+22 pp), Țările de Jos (+17 pp) și Marea Britanie (+5 pp).
Inteligența artificială rămâne o prioritate strategică majoră pentru organizațiile europene. 84% dintre acestea intenționează să își majoreze investițiile în AI în 2026, cu cele mai ridicate niveluri de optimism în Irlanda (94%), Italia (92%) și Germania (87%). Totodată, 80% dintre liderii europeni consideră că AI va genera mai multă valoare prin creșterea veniturilor decât prin reducerea costurilor, semn al maturizării utilizării acestei tehnologii.
Evenimente 2026 - Club Antreprenor:
19 februarie 2025: Impactul fiscalității asupra antreprenorilor, Ediția a IV-a
19 februarie 2026: Gala Club Antreprenor, Ediția Nr. 27
24 februarie 2026: Forumul antreprenorilor din turism și HoReCa, ediția a III-a și lansarea unui site axat pe turism și HoReCa
27 februarie 2026: Pilonii de dezvoltare ai județului Timiș – mediul de afaceri, autoritățile locale, sistemul universitar și învățământul profesional dual
Vezi Calendarul Evenimentelor 2026
„Cel mai recent raport Pulse of Change confirmă ceea ce auzim de la clienții noștri din întreaga Europă: dorința de a accelera investițiile în AI este foarte puternică. Însă cercetarea transmite și un semnal de alarmă clar, dacă nu îi implicăm pe oameni în acest proces, valoarea completă a AI va rămâne inaccesibilă. Nu este vorba doar despre competențe tehnice, ci și despre mentalitate și cultură organizațională. Adevărata divizare nu este între cei calificați și cei necalificați, ci între cei care folosesc AI și cei care sunt izolați de ea”, a declarat Mauro Macchi, CEO Accenture pentru Europa, Orientul Mijlociu și Africa.
În paralel, cercetarea evidențiază un decalaj tot mai pronunțat între percepțiile echipelor de top management și cele ale angajaților în ceea ce privește nivelul de pregătire pentru utilizarea inteligenței artificiale. În timp ce 84% dintre liderii executivi europeni își exprimă încrederea în potențialul AI de a genera un impact semnificativ asupra businessului, doar 61% dintre angajați spun că experiența lor directă cu aceste tehnologii le-a consolidat aceeași convingere.
Diferențele sunt și mai vizibile la nivel operațional, doar un sfert dintre angajați (25%) afirmă că pot utiliza instrumente de AI cu încredere în activitatea lor de zi cu zi, ceea ce indică nu doar un deficit de competențe, ci și necesitatea unei comunicări mai consistente, a accesului extins la instrumente adecvate și a unui sprijin continuu pentru adoptarea eficientă a AI la nivelul întregii organizații.
De asemenea, doar 14% dintre angajați sunt pe deplin de acord că liderii au comunicat clar modul în care AI va influența forța de muncă, inclusiv schimbările de roluri și competențe necesare. Deși 95% dintre liderii europeni consideră că angajații au pregătirea de bază necesară pentru a utiliza AI eficient, doar 46% dintre angajați împărtășesc această percepție.
Despre Pulse of Change
Accenture Pulse of Change este un studiu trimestrial realizat la nivel de top management, care analizează modul în care tendințele de business, talent și tehnologie influențează schimbarea. Ediția curentă se bazează pe opiniile a 3.650 de executivi și 3.350 de angajați la nivel global, inclusiv 1.070 de executivi și 929 de angajați din Europa, provenind din organizații cu venituri de peste 500 de milioane de dolari, din 20 de industrii și 20 de țări. Cercetarea a fost realizată în perioada noiembrie–decembrie 2025.
Despre Accenture
Accenture este o companie globală de soluții și servicii care sprijină organizațiile de top din întreaga lume să se reinventeze, prin dezvoltarea nucleului digital și valorificarea puterii inteligenței artificiale pentru a crea valoare rapid, la nivelul întregii organizații. Accenture reunește talentul celor aproximativ 784.000 de angajați, activele și platformele sale proprietare, precum și relații solide în cadrul ecosistemelor de parteneri. Strategia Accenture este de a fi partenerul de reinventare preferat al clienților săi și una dintre cele mai orientate către clienți, bazate pe AI și atractive companii pentru angajați la nivel global. Prin serviciile sale de reinventare, Accenture îmbină capabilități din domeniile strategie, consultanță, tehnologie, operațiuni, Accenture Song și Industry X cu expertiza sa extinsă în industrii, pentru a crea și livra soluții și servicii pentru clienți. Scopul Accenture este de a valorifica promisiunea tehnologiei și a ingeniozității umane, iar succesul companiei este măsurat prin valoarea de 360° creată pentru toți stakeholderii săi. Pentru mai multe informații, vizitați www.accenture.com.
