Piața muncii din România traversează o transformare profundă, pe fondul digitalizării accelerate și al adopției inteligenței artificiale în tot mai multe industrii. Tot mai mulți angajatori introduc în anunțurile de angajare cerințe legate de competențe digitale și cunoștințe de AI – nu doar pentru rolurile din IT sau marketing digital, ci și pentru domenii conexe precum vânzări, inginerie, analiză de date, contabilitate sau resurse umane.
„Deși interesul angajatorilor este clar și în creștere, datele arată că doar 4 din 10 angajați folosesc constant inteligența artificială pentru a-și eficientiza munca. Adopția este mai ridicată în zona white collar și în rândul specialiștilor. Pe de altă parte, jumătate dintre angajatori spun că angajații și candidații nu sunt suficient familiarizați cu instrumentele de AI și că gradul de digitalizare rămâne scăzut. Totuși, abilitățile digitale sunt considerate cele mai importante în următorii cinci ani”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare online din țară.
Evenimente - Club Antreprenor și Ziarul Pozitiv:
16 octombrie 2024: Forumul de management și reciclare a deșeurilor – Ediția a V-a
Vezi toate Evenimentele 2024-2025 organizate de CA & ZP
Potrivit datelor eJobs, cererea de competențe digitale și AI crește accelerat, în special pe segmentele de IT, marketing digital și business intelligence. În același timp, domenii tradiționale precum financiar, vânzări sau inginerie încep să automatizeze activitățile repetitive.
„Vorbim, de regulă, despre task-uri realizate de angajații juniori sau despre sarcini de execuție în cazul seniorilor. Automatizarea le permite echipelor să se concentreze mai mult pe strategie și pe dezvoltare”, adaugă Bogdan Badea.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 1.500 de joburi care cer competențe digitale și alte 5.000 care menționează AI sau machine learning. Printre cele mai frecvent solicitate abilități se numără generative AI & prompt engineering, analiză de date, business intelligence, cloud computing, digital marketing și cybersecurity.
Totodată, candidații conștientizează tot mai mult importanța acestor cunoștințe, însă admit că mai au de recuperat. Aproximativ 20% dintre angajați declară că le lipsesc complet competențele digitale, iar România se află pe ultimul loc în Uniunea Europeană la gradul de utilizare a inteligenței artificiale în companii. „Aceasta devine principala direcție de învățare și reconversie profesională pentru mulți români, în timp ce angajatorii implementează deja programe de training intern pentru a accelera procesul de digitalizare”, explică Bogdan Badea.
În total, pe eJobs.ro sunt disponibile 26.000 de locuri de muncă, iar alte 9.000 pot fi găsite pe platforma iajob.ro, lansată de eJobs pentru candidații care vor să se angajeze rapid, fără CV și fără etapele tradiționale ale recrutării.
Despre eJobs
eJobs este cea mai mare platformă de recrutare online din România, oferind anunțuri verificate, joburi cu salarii afișate, locuri de muncă remote și în străinătate, dar și resurse utile pentru candidați – de la articole și sfaturi de carieră până la calculatorul salarial Salario.
Pentru companii, eJobs pune la dispoziție o bază de peste 5 milioane de CV-uri, soluții de recrutare digitalizată, campanii personalizate prin agenția Skilld și platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR, We Are HR.
