Implementarea strategiilor de Resurse Umane și de Comunicare ale Curții de Conturi, cu sprijinul Comisiei Europene

Reprezentanții Curții de Conturi a României și ai Comisiei Europene au marcat, vineri, 7 martie 2025, în cadrul unei întâlniri, finalizarea proiectului privind implementarea strategiilor de Resurse Umane și de Comunicare ale Curții. 

Proiectul ”Suport Tehnic pentru implementarea Strategiilor Curții de Conturi a României” (Technical support for the implementation of the Romanian Court of Accounts strategies) s-a desfășurat timp de doi ani și a vizat punerea în practică a unui set de măsuri aferente celor două strategii sectoriale – Resurse Umane și de Comunicare. Proiectul a beneficiat de sprijinul Comisiei Europene și a fost finanțat integral prin Instrumentul de Sprijin Tehnic al Uniunii Europene.

La întâlnirea de încheiere au participat președintele Curții de Conturi a României, domnul Mihai Busuioc, doamna Judit Rózsa – Director de Coordonare, Finanțe și Comunicare (Comisia Europeana – Task Force pentru Reforme si Investiții) și membrii echipelor implicate în proiect.

Pentru Curtea de Conturi, proiectul de implementare a celor două strategii sectoriale a reprezentat o oportunitate de a-și întări capacitatea instituțională, un pas important în creșterea performanței personalului și în consolidarea comunicării cu toate părțile interesate.

Pe componenta de resurse umane, unul dintre rezultatele notabile ale proiectului a fost definirea noului cadru de competențe pentru personalul Curții de Conturi. Acesta formalizează cerințele instituției privind cunoștințele și abilitățile de specialitate, precum și comportamentele așteptate la nivelul fiecărui post din structura Curții de Conturi. Noul cadru de competențe reprezintă modelul de referință pentru atragerea și dezvoltarea personalului în aliniere cu  nevoile instituționale și standardele internaționale relevante. Astfel, în procesul de recrutare a personalului se asigură evaluarea competențelor prevăzute în noul cadru. De asemenea, a fost dezvoltat un set integrat de proceduri de evaluare a performanței profesionale, potrivit căruia competențele sunt suplimentate de criterii de performanță. 

În ceea ce privește managementul strategic al comunicării, proiectul a urmărit creșterea transparenței și a responsabilității prin activitatea de audit public extern, parteneriatele și comunicarea cu părțile interesate. În acest sens au fost dezvoltate un plan de acțiune, care include măsuri specifice pentru îmbunătățirea comunicării interne și externe, și un set de recomandări menite să întărească capacitatea de comunicare a Curții de Conturi în ceea ce privește viziunea, misiunea și prioritățile strategice ale instituției. În cadrul întâlnirii au fost evidențiate principalele rezultate obținute în urma implementării măsurilor din planul de acțiune și din raportul de recomandări.

Resursele umane și comunicarea, alături de digitalizare, constituie coloana vertebrală  a oricărei instituții moderne și profesioniste. Iată de ce, am considerat că realizarea acestui proiect prin Instrumentul de Sprijin Tehnic al Uniunii Europene este o oportunitate de a implementa o serie de obiective din strategia instituțională, un pas decisiv în creșterea performanței personalului și în consolidarea comunicării cu toate părțile interesate. –  Mihai Busuioc, președintele Curții de Conturi.