Gruia Dufaut & Asociații: Noi obligații pentru angajatori privind integrarea persoanelor cu dizabilități

Începând cu data de 1 ianuarie 2025, prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 127/2024, angajatorii care au cel puțin 50 de salariați au noi obligații de raportare privind integrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu Legea nr. 448/2006. Aceste reglementări vizează nu doar respectarea unui procent minim de angajare de 4% pentru persoanele cu dizabilități, ci și un set suplimentar de obligații administrative și financiare.

Obligații pentru angajatori

În primul rând, conform noilor dispoziții, angajatorii trebuie să demonstreze că au solicitat sprijinul organizațiilor nonguvernamentale care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități în vederea recrutării. Acesta se face printr-o cerere scrisă ce le este transmisă, care trebuie să cuprindă (1) descrierea posturilor vacante, (2) competențele solicitate și (3) norma de lucru. Ulterior, angajatorii vor prezenta această cerere și dovada transmiterii ei catre ONG-urile vizate la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

În plus, angajatorii au obligația de a transmite anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior (deci, 31 ianuarie 2026 pentru anul 2025), o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, precum și un inventar al competențelor necesare la angajare.

Alternativa pentru angajatorii care nu respectă procentul de angajare de  4%

În cazul în care angajatorii nu reușesc să angajeze persoane cu dizabilități conform prevederilor legale, pot opta pentru două măsuri alternative:

1. Plata unei sume lunare către bugetul de stat: Aceasta se calculează ca fiind salariul minim brut pe economie înmulțit cu numărul de locuri de muncă unde nu au angajat persoane cu dizabilități.
2. Achiziționarea de produse și servicii realizate de unități protejate autorizate: Angajatorii pot plăti o sumă echivalentă cu 50% din salariul minim brut pe economie pentru locurile de muncă neocupate, iar diferența poate fi folosită pentru achiziționarea de produse și servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu dizabilități angajate în unități protejate. Achizitionarea respectivelor produse se face in baza unui acord de parteneriat al carui model este prevazut in anexa din Normele metodologice de aplicare a legii 448/2008.

Nu în ultimul rând, in perioada urmatoare este previzibila adoptarea de instructiuni instrucțiunilor de aplicare a dispozițiilor nou introduse.

Concluzii și recomandări

Aceste măsuri se doresc un pas important în direcția promovării unui mediu de muncă mai incluziv și accesibil pentru persoanele cu dizabilități. Este esențial ca angajatorii să își adapteze procesele de recrutare și să colaboreze cu organizațiile nonguvernamentale pentru a îndeplini cerințele legale, cu riscul de a suporta sancțiuni financiare.